公司管理人員訂做工作服的困惑

　　近日，看到了一個公司管理人員的困惑“公司有三百多人，公司為員工訂做了冬夏四季服裝，要求上班必須穿戴，但許多員工就是不喜歡穿。我就抓住一個罰款一個。但終覺得這樣不是事啊?? ”
 

　　有朋友評論：“首先要弄清楚員工不喜歡穿的原因并著手改進工作服的款式、顏色等，爭取絕大多數員工的認可。”還有其他朋友評論“強行推行著裝制度，對不服從者選一個*“刺頭”的開刀。”“一般制造業車間相對比較臟，穿廠服根本不用強迫，員工也不講究款式，服務業直接面對顧客，服裝也是比較漂亮，沒有員工不愿意穿的道理。”

　　現在的環境不像八九十年代，純藍色的勞動布。現在的工作服更趨于時尚化。大家知道，富士康的員工大多都是年輕人，工作服也都是比較時尚的，員工甚至平時下班也愿意穿。

　　在小編看來，工作服是為了規范，但又不能完全抹殺員工個性，既要體現企業文化，又能讓員工喜歡。只有員工認同了，才會由內而外散發出企業的凝聚力與對企業品牌的高度擁護。